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‧对答案看这里>>109年大学学测 各科试题与解答近年私校为节省开支,开始减少教职员人事费,扣减研究费已不在少数,停发年终奖金也愈来愈普遍,不少私校教师叹年关难过。实践大学校长陈振贵表示,教育部去年祭出4年50亿协助停办学校退场转型,但对于濒临淹水线的高危险私校却无相关配套,吁教育部应有具体作为。少子化海啸来临,教育部数据显示,有多所私校教师的薪水只有公校教师的一半,全国私校工会近日也调查国内54所各级私立学校,发现有19校发不出年终奖金,占3成5;23校有发但不足1.5个月,只有6校达到公立学校水准(1.5个月年终奖金)。 针对私校教师待遇,教育部技职司司长杨玉惠表示,依「教师待遇条例」第17条规定,私校教师「本俸」应与公立大学一致,「研究费」允许校方跟老师协商,但「年终奖金」非必要支付项目,学校可依财务状况,决定是否在年终慰劳校内职员。但杨玉惠也说,学校若有意调降教师研究费,须与每一位教师进行协议,「一位一位取得签字同意才行」,目前教育部已收到东方设计大学校内108位专任教师去年8月调降研究费的同意书;其他学校若有调降研究费却未经协议的情况,可向教育部反映,学校若有违法将处10万至50万元罚锾。全国私校工会理事长尤荣辉表示,大华科大、东方设计大学及大同技术学院的各级教师薪资,只有公立大学约5成,反应少子化后不合理的高教市场结构。中后段学校现已在苟延残喘,近日负面消息不断,从新南向专班假招生、真仲介,境外生沦血汗移工,到层出不穷的论文乱象,不少私校已成贩卖文凭的学店,高教陷入恶性竞争。尤荣辉也说,私校学费收入不足以反映在办学成本,若学校持续减少教育投资恐留不住人才,伤害最大的将是广大学子。若政府未有积极作为,公私立大学的教师薪资差距将愈来愈大,我国不仅无法吸引人才,恐连现有人才也会流失。陈振贵则表示,教师是学校最重要的资产,「不论是本俸、研究费,一毛钱都不该减」,若有学校动到教师薪资,足见该校财务已有问题。陈振贵也说,教育部近年以高教深耕计画弹性薪资、玉山学者等措施拉抬我国高教人才薪资,但中后段学校获得的补助款只有一点点、甚至没机会申请,导致校内教师收入不升反降。他认为,教育部已于去年祭出4年50亿协助停办学校退场转型,对于濒临淹水线的高危险私校应有类似配套,否则赴陆任教的师资将持续攀升。【相关阅读】‧ 独/少子化危机 私大教授遭大砍4成薪 待遇不如小学师近年私校为节省开支,开始减少教职员人事费,扣减研究费已不在少数,停发年终奖金也愈来愈普遍,不少私校教师叹年关难过。报系资料照 分享 facebook

私校扣减教师研究费、停发年终 学界吁教育部出手

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本文来源:彩神ll靠谱吗 责任编辑:大发三分快3代理 2020年01月19日 07:57:08

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